Alberto Cirio e Federico Riboldi
TERRITORIO – Sottoscritto il verbale con Cisl, Fials, Nursind e Nursing Up dopo il confronto con Cirio e Riboldi
TORINO – Assunzioni, welfare aziendale, mobilità e servizio di emergenza-urgenza 118: sono i temi al centro dell’accordo sottoscritto tra Regione Piemonte e organizzazioni sindacali al termine dell’incontro di questa mattina al Grattacielo Piemonte. Al confronto hanno partecipato i rappresentanti di Cisl, Fials, Nursind e Nursing Up, firmatarie del contratto del comparto sanità, insieme al presidente Alberto Cirio e all’assessore alla Sanità Federico Riboldi, collegati da Bruxelles.
«Nella riunione di oggi abbiamo definito alcuni progetti che da mesi l’Assessorato alla sanità segue e che incidono sulla qualità della vita e sul lavoro del personale infermieristico, tecnico e del comparto piemontese. Welfare, mobilità, turn-over, 118 sono priorità e la firma di oggi è un ottimo punto di partenza e di modernizzazione del sistema» dichiarano Cirio e Riboldi.
La loro presenza a Bruxelles è legata agli approfondimenti con gli uffici della Commissione europea sulla possibilità di utilizzare in modo innovativo i fondi Ue a sostegno del sistema sanitario e di cura piemontese.
ORGANICI, RICOGNIZIONE ENTRO IL 20 OTTOBRE
La Regione ha confermato che la ricognizione avviata a luglio sui numeri e sulle tipologie di personale sarà conclusa entro il 20 ottobre. L’obiettivo è individuare gli ambiti che necessitano di un ulteriore potenziamento.
Entro la fine del mese sarà convocato un nuovo incontro con i sindacati, mentre il 2 novembre, in sede di osservatorio, saranno presentati i dati aggiornati al 30 settembre 2026. Nel frattempo è stata ribadita la garanzia del turn over, mantenuta anche durante i mesi della ricognizione.
WELFARE AZIENDALE, CONFRONTO CON LE AZIENDE SANITARIE
L’intesa prevede la promozione di iniziative di welfare integrativo per favorire il benessere organizzativo e la conciliazione tra lavoro e vita privata, migliorando anche l’attrattività delle aziende sanitarie e la permanenza del personale.
Informate le RSU, sarà avviato un confronto con le aziende del sistema regionale, prendendo come riferimento il modello sviluppato da Azienda Zero.
Sistema 118, obiettivi per il biennio 2027-2028
Per l’emergenza-urgenza extraospedaliera, Regione e sindacati hanno condiviso l’obiettivo di armonizzare i trattamenti economici accessori riconosciuti al personale che svolge funzioni omogenee nel sistema regionale 118.
Il percorso, già oggetto di una prima intesa con Azienda Zero, dovrà essere portato avanti nel biennio 2027-2028, individuando anche le risorse aggiuntive necessarie.
L’accordo comprende inoltre criteri omogenei e percorsi coordinati per gestire le situazioni di sopraggiunta inidoneità o di limitazione all’attività operativa degli addetti. Le azioni saranno sviluppate informando le RSU, nel rispetto dell’autonomia aziendale e delle regole della contrattazione.
UN PORTALE REGIONALE PER LA MOBILITÁ
Sarà infine attivato a breve, in via sperimentale, un portale dedicato alle richieste di mobilità dei dipendenti delle aziende sanitarie piemontesi. Lo strumento raccoglierà le istanze del personale interessato al trasferimento all’interno del sistema regionale, a supporto delle attività di reclutamento e organizzazione degli organici.
A.B.
